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La réglementation des stages en entreprise.

Nombreuses sont les entreprises qui accueillent des jeunes en stage durant les vacances d’été. Ces stages ont alors pour objet principal de permettre aux jeunes de se familiariser avec le monde de l’entreprise, et de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises pendant leur formation.

Attention : ces stages ne doivent en aucun cas être assimilés à des emplois ni avoir pour objet de remplacer un salarié absent. Accueillir un stagiaire pour l’affecter à un véritable poste de travail productif, sous la subordination de l’employeur, peut aboutir à la requalification du stage en contrat de travail en cas de procès.

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