Facile à prendre en main, ce logiciel pour les associations s’adapte quel que soit le type d’activité. Il permet la gestion des adhérents et des activités, la tenue de la trésorerie et le transfert des écritures en comptabilité.

Consacrez-vous pleinement à la vie de votre association ! Choisissez un logiciel simple d’utilisation pour votre gestion quel que soit votre
domaine d’activité (sport, culture, loisir, social…). Suivi des adhérents, rappels de paiement des cotisations, organisation des activités et gestion de la trésorerie… l’essentiel y est pour vous faire gagner du temps dans vos tâches quotidiennes !

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Sommaire (accès rapide)

• Les 5 Points Clés
• Fonctions Principales
• Capture d’écran
• Configurations conseillées

Les 5 Points Clés

• Gérez votre trésorerie
• Vous centralisez vos recettes et saisissez vos dépenses et pouvez ensuite générer vos écritures comptables pour les envoyer à votre Expert Comptable.
• Suivez vos adhérents
• Enregistrez toutes les informations nécessaires (fiche personnelle, cotisation, inscription aux activités, règlements) et éditez vos cartes d’adhésion.
• Organisez vos activités
• Gérez vos partenaires, enregistrez les inscriptions (places disponibles, vendues, ainsi que la surréservation) et proposez du matériel en location ou en prêt.
• Gagnez de l’argent
• Editez en un clic vos rappels de cotisations et activités non réglées. Vous pouvez ensuite envoyer un courrier à vos adhérents en retard de paiement.
• Rédigez simplement vos documents
• Utilisez les modèles prêts à l’emploi du logiciel : convocation du bureau, statuts, demande de subvention…

Fonctions Principales de Association : Adhérents – Cotisations – Activités – Trésorerie

• Tableau de bord en page d’accueil avec alertes sur les dates d’expiration d’adhésion et de certificats médicaux, les dates anniversaires, les cotisations et activités non réglées et les dates de fin d’activités
• Gestion du fichier adhérents et lien de parenté entre les fiches adhérents
• Visualisation du solde de chaque adhérent (arriéré, cotisations, activités)
• Création de différentes cotisations
• Gestion des réservations et des prêts de matériel
• Planning des activités et du matériel
• Gestion des recettes/dépenses
• Plan comptable Associations Loi 1901
• Edition de reçus fiscaux Cerfa 11580*02
• Export des écritures comptables au format de votre logiciel de comptabilité ou à celui de votre Expert-Comptable^*

^*EBP, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM. En import uniquement HELIAST (disponible sur EBP Compta)

Capture d’écran

Configurations conseillées

• Configurations Minimales Requises :
• Processeur : P4 2 GHz ou équivalent
• Mémoire : 512 Mo (1 Go pour Windows Vista^®)
• Ecran : résolution 1024×768 en 16 bits
• Espace disque libre :   500 Mo

• Systèmes d’exploitation supportés :
• Windows XP^® SP2
• Windows Vista^® SP1^*

^*Windows Vista^® version 32 bits

Windows XP^® et Vista^® sont des logiciels dont vous devez faire l’acquisition préalablement à l’utilisation du logiciel.

La combinaison des logiciels EBP Comptabilité et EBP Association pour gérer vos adhérents, cotisations, trésorerie, transférer vos écritures dans votre comptabilité et établir votre Bilan et votre Compte de Résultat.

Consacrez-vous pleinement à la vie de votre association ! Choisissez un logiciel simple d’utilisation pour votre gestion quel que soit votre domaine d’activité (sport, culture, loisir, social…).

Suivi des adhérents, rappels de paiement des cotisations, organisation des activités et gestion de la trésorerie… l’essentiel y est pour vous faire gagner du temps dans vos tâches quotidiennes !

EBP – Association 2009

Très simple d’utilisation, ce logiciel pour les associations s’adapte quel que soit le type d’activité. Il permet la gestion des adhérents et des activités, la tenue de la trésorerie et le transfert des écritures en comptabilité.

EBP Comptabilité Classic 2009

Ce logiciel facile à prendre en main offre toutes les fonctionnalités essentielles à la tenue d’une comptabilité générale : saisie des écritures, Bilan, Compte de Résultat… Très complet, il permet de gérer efficacement la trésorerie de votre association grâce au tableau de prévisions de trésorerie.

Accédez à la Fiche Détaillée

Sommaire (accès rapide)

• Les 5 Points Clés
• Fonctions Principales
• Capture d’écran
• Configurations conseillées

Les 5 Points Clés

EBP Association 2009

Gérez votre trésorerie
Vous centralisez vos recettes et saisissez vos dépenses et pouvez ensuite générer vos écritures comptables pour les envoyer à votre Expert Comptable.
Suivez vos adhérents
Enregistrez toutes les informations nécessaires (fiche personnelle, cotisation, inscription aux activités, règlements) et éditez vos cartes d’adhésion.
Organisez vos activités
Gérez vos partenaires, enregistrez les inscriptions (places disponibles, vendues, ainsi que la surréservation) et proposez du matériel en location ou en prêt.
Gagnez de l’argent
Editez en un clic vos rappels de cotisations et activités non réglées. Vous pouvez ensuite envoyer un courrier à vos adhérents en retard de paiement.
Rédigez simplement vos documents
Utilisez les modèles prêts à l’emploi du logiciel : convocation du bureau, statuts, demande de subvention…

EBP Comptabilité Classic 2009

Une prise en main rapide
Naviguez intuitivement dans votre logiciel de comptabilité grâce au Volet de Navigation.
Saisissez facilement
Choisissez la saisie qui vous convient : simplifiée, guidée ou avancée.

Contrôlez votre trésorerie
Gérez votre trésorerie grâce au tableau de prévisions de trésorerie.

Editez simplement
Générez en toute simplicité votre déclaration de TVA agréée par la Direction Générale des Impôts et établissez votre Bilan et votre Compte de Résultat.

Communiquez facilement
Echangez vos données avec votre Expert-Comptable, au format de nombreux logiciels comptables^*.

^*EBP, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM et en import uniquement HELIAST

Fonctions Principales de EBP Association & Comptabilité : Pack Économique 2009

• EBP Association 2009
• - Tableau de bord en page d’accueil avec alertes sur les dates d’expiration d’adhésion et de certificats médicaux, les cotisations et activités non réglées…
• - Gestion du fichier adhérents
• - Visualisation du solde de chaque adhérent (arriéré, cotisations, activités)
• - Création de différentes cotisations
• - Gestion des activités, des réservations et des prêts de matériel
• - Gestion des recettes/dépenses
• - Plan comptable Associations Loi 1901
• - Edition de reçus fiscaux Cerfa 11580*02
• - Export des écritures comptables au format de votre logiciel de comptabilité ou à celui de votre Expert-Comptable^*

Pour en savoir plus, téléchargez la fiche produit

• EBP Compta Classic 2009
• - Saisie simplifiée, guidée, avancée
• - Numérotation automatique des pièces
• - Gestion des budgets
• - Outil de prévisions de trésorerie
• - Lettrage et rapprochement bancaire
• - Tableau de prévisions de trésorerie
• - Bilan et Compte de Résultat (états préparatoires) et édition des Journaux, du Grand-Livre, de la Balance
• - Edition des Journaux, Grand-Livre, Balance
• - Export et import des écritures au format du logiciel du cabinet comptable
• EBP, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM et en import uniquement HELIAST

^*EBP, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM. En import uniquement HELIAST (disponible sur EBP Compta)

Pour en savoir plus, téléchargez la fiche produit

Capture d’écran

Configurations conseillées

• Configurations Minimales Requises :
• Processeur : P4 2 GHz ou équivalent
• Mémoire : 512 Mo (1 Go pour Windows Vista^®)
• Ecran : résolution 1024×768 en 16 bits
• Espace disque libre : 500 Mo
• Systèmes d’exploitation supportés :
• Windows XP^® SP2
• Windows Vista^® SP1^*

^*Windows Vista^® version 32 bits

Windows XP^® et Vista^® sont des logiciels dont vous devez faire l’acquisition préalablement à l’utilisation du logiciel.

EBP : Comptabilité – Devis – Factures – Règlements – TVA – Bilan

Ce logiciel, très simple d’utilisation, permet de rédiger des devis, des factures et de tenir sa comptabilité en toute simplicité (TVA, Bilan, Compte de Résultat).

La nouvelle technologie employée par Open-Line, vous offre une ergonomie conviviale et intuitive qui garantit une prise en main rapide de l’outil.

La technologie Open-Line, intuitive et novatrice, vous permet de naviguer à l’intérieur des différents modules, sans que vous ayez besoin de savoir dans lequel vous vous trouvez, tout est lié selon le principe du tout en un.

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• Les 5 Points Clés
• Fonctions Principales
• Capture d’écran
• Configurations conseillées

Les 5 Points Clés

Un logiciel tout-en-un
Gérez en toute efficacité votre facturation (devis, factures…) et votre comptabilité (déclaration de TVA, Bilan…) dans un seul et même logiciel.

Des documents professionnels
40 modèles de devis et factures prêts à l’emploi ou à personnaliser avec votre logo.

Des données fiables
De nombreux assistants et des contrôles réguliers pour garantir l’exactitude des données et travailler sereinement dans votre logiciel.

Suivez votre activité
Accédez immédiatement et en temps réel aux indicateurs clés de performance grâce aux tableaux de bord. Réalisez des statistiques par clients et par articles : évolution du chiffre d’affaires, de la marge, palmarès clients…

Communiquez facilement
Échangez vos données avec votre Expert-Comptable, au format de nombreux logiciels comptables*.

*EBP, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADORDORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM et en import uniquement HELIAST.

Fonctions Principales de Comptabilité & Devis Factures Open Line™ Pratic

• Comptabilité, Devis, factures, avoirs
• Famille articles
• 200 modèles d’impression prêts à l’emploi (factures, devis…)
• Personnalisation des documents (devis, factures…) : logo, coordonnées, mentions légales
• Statistiques clients, articles, documents sous forme de tableaux, graphiques (palmarès, marge…)
• Saisie des écritures
• Déclarations de TVA CA3, CA12, annexe 3310A agréées par la Direction Générale des Impôts
• Journaux, Grand-Livre et Balance
• Bilan et Compte de Résultat (états préparatoires)
• Export et import des écritures au format du logiciel du cabinet comptable^*
• ^*EBP, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM et en import uniquement HELIAST.

Capture d’écran

Configurations conseillées

• Configurations Minimales Requises :
• Processeur : P4 2 GHz ou équivalent
• Mémoire : 1 Go (2 Go pour Windows Vista®)
• Ecran : résolution 1024×768 en 16 bits
• Espace disque libre : : 1.5 Go
• Systèmes d’exploitation supportés :
• Windows XP® SP2
• Windows Vista® SP1*
• *Windows Vista® version 32 bits
• Windows XP® et Vista® sont des logiciels dont vous devez faire l’acquisition préalablement à l’utilisation du logiciel

EBP : Comptabilité – Achats – Stocks – Factures – TVA – Bilan

Ce logiciel, de nouvelle génération, couvre tous vos besoins en gestion d’entreprise : de la chaîne commerciale (ventes, achats, gestion de stock…) à la tenue de la comptabilité (déclaration de TVA, Bilan, Compte de Résultat…). Souple, personnalisable et performant, ce logiciel offre une multitude de fonctionnalités.

La nouvelle technologie employée par Open-Line, vous offre une ergonomie conviviale et intuitive qui garantit une prise en main rapide de l’outil.

La technologie Open-Line, intuitive et novatrice, vous permet de naviguer à l’intérieur des différents modules, sans que vous ayez besoin de savoir dans lequel vous vous trouvez, tout est lié selon le principe du tout en un.

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• Configurations conseillées

Les 5 Points Clés

• Un logiciel intégré
• La modification d’une fiche clients en Gestion Commerciale a un impact immédiat en Comptabilité et inversement. Vous pouvez aussi contrôler une écriture comptable en affichant sa facture d’origine issue de la Gestion…
• Gérez vos achats et vos stocks
• Saisissez vos bons d’entrées, de sorties, vos bons de réceptions fournisseurs et effectuez vos réapprovisionnements en toute simplicité. Gérez vos reliquats de commande et réalisez vos inventaires.
• Personnalisez vos devis, vos factures, vos commandes…
• Soignez l’image de votre entreprise. Utilisez l’un des 300 modèles disponibles ou personnalisez-les (devis, factures…).
• Contrôlez votre activité
• Grâce aux statistiques détaillées suivez les indicateurs clés de votre entreprise : évolution du CA, de la marge, palmarès des ventes…
• Editez vos documents comptables
• Imprimez en toute simplicité votre déclaration de TVA agréée par la Direction Générale des Impôts et établissez votre Bilan et votre Compte de Résultat.

Fonctions Principales de Comptabilité – Achats – Stocks – Factures – TVA – Bilan

• Devis, commandes, bons de livraison
• Factures, avoirs, factures d’acompte, avoirs d’acompte
• Demandes de prix, commandes fournisseurs
• Factures d’achat
• Gestion des stocks, planning des livraisons
• 300 modèles d’impression prêts à l’emploi (factures, devis…) ou à personnaliser
• Statistiques clients, articles, documents sous forme de tableaux, graphiques (palmarès, marge…)
• Saisie des écritures
• Déclarations de TVA CA3, CA12, annexe 3310A agréées par la Direction Générale des Impôts
• Journaux, Grand-Livre et Balance
• Bilan et Compte de Résultat (états préparatoires)

Capture d’écran

Configurations conseillées

• Configurations Minimales Requises :
• Processeur : P4 2 GHz ou équivalent
• Mémoire : 1 Go (2 Go pour Windows Vista^®)
• Ecran : résolution 1024×768 en 16 bits
• Espace disque libre : : 1.5 Go

• Systèmes d’exploitation supportés :
• Windows XP^® SP2
• Windows Vista^® SP1^*

^*Windows Vista^® version 32 bits

Windows XP^® et Vista^® sont des logiciels dont vous devez faire l’acquisition préalablement à l’utilisation du logiciel.

La réglementation des stages en entreprise.

Nombreuses sont les entreprises qui accueillent des jeunes en stage durant les vacances d’été. Ces stages ont alors pour objet principal de permettre aux jeunes de se familiariser avec le monde de l’entreprise, et de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises pendant leur formation.

Attention : ces stages ne doivent en aucun cas être assimilés à des emplois ni avoir pour objet de remplacer un salarié absent. Accueillir un stagiaire pour l’affecter à un véritable poste de travail productif, sous la subordination de l’employeur, peut aboutir à la requalification du stage en contrat de travail en cas de procès.

La réglementation des stages en entreprise a été profondément modifiée par la loi pour l’égalité des chances du 31 mars 2006. Ainsi, tout stage doit en principe faire l’objet d’une convention de stage. Par ailleurs, une véritable franchise de cotisations sociales a été instituée en cas de versement d’une gratification au stagiaire. Voici un tour d’horizon des règles à bien connaître en la matière.

Tout stage – hors ceux relevant de la formation professionnelle continue ou de la formation des jeunes de moins de 16 ans – doit nécessairement faire l’objet d’une convention de stage tripartite entre l’entreprise, le stagiaire et son établissement d’enseignement.

Remarque : la conclusion d’une convention de stage est exigée, qu’il s’agisse d’un stage obligatoire, c’est-à-dire inscrit dans le processus de scolarité de l’étudiant, ou qu’il s’agisse d’un stage facultatif.

Selon l’Acoss (lettre-circulaire n° 2007-69 du 5 avril 2007), sont visés par l’obligation de conclure une convention de stage :

• les élèves préparant un diplôme de l’enseignement technologique ;
• les élèves d’IUT ;
• les élèves ingénieurs :
• les élèves des écoles de commerce et de gestion ;
• les élèves préparant un diplôme universitaires (DEUG, licence, master…) ;
• les élèves des centres médicaux-éducatifs ;
• les élèves avocats (c’est-à-dire non titulaires du CAPA) ;
• les élèves architectes (stage dit « ouvrier et/ou de chantier », stage de « première pratique »  en France ou à l’étranger, stage de formation pratique) ;
• les élèves des écoles hôtelières ;
• les élèves infirmières ;
• les stages d’initiation aux soins infirmiers pour les étudiants admis en 2 e année   de médecine ou d’odontologie.

En pratique, la convention est élaborée sur la base d’une convention type établie par l’établissement d’enseignement, et généralement consultable sur le site Internet de cet établissement. Cette convention type précise alors les clauses que doivent impérativement comporter les conventions de stage, à savoir :

1° La définition des activités confiées au stagiaire en fonction des objectifs de formation ;
2° Les dates de début et de fin du stage ;
3° La durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l’entreprise. La présence, le cas échéant, du stagiaire dans l’entreprise la nuit, le dimanche ou un jour férié doit être indiquée ;
4° Le montant de la gratification versée au stagiaire et les modalités de son versement ;
5° La liste des avantages offerts, le cas échéant, par l’entreprise au stagiaire, notamment en ce qui concerne sa restauration, son hébergement ou le remboursement des frais qu’il a engagés pour effectuer son stage ;
6° Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, y compris la protection en cas d’accident du travail ainsi que, le cas échéant, l’obligation faite au stagiaire de justifier d’une assurance couvrant sa responsabilité civile ;
7° Les conditions dans lesquelles les responsables du stage, l’un représentant l’établissement, l’autre l’entreprise, assurent l’encadrement du stagiaire ;
8° Les conditions de délivrance d’une « attestation de stage » et, le cas échéant, les modalités de validation du stage pour l’obtention du diplôme préparé ;
9° Les modalités de suspension et de résiliation du stage ;
10° Les conditions dans lesquelles le stagiaire est autorisé à s’absenter, notamment dans le cadre d’obligations attestées par l’établissement d’enseignement ;
11° Les clauses de règlement intérieur de l’entreprise applicables au stagiaire, lorsqu’il existe.

La durée du stage ne peut en principe être supérieure à 6 mois, renouvellement compris, sauf s’il est intégré à un cursus pédagogique. Cette durée s’entend alors, en l’absence de précision contraire, d’une durée calendaire, peu important le nombre d’heures effectuées dans le mois par le stagiaire.

À noter : la durée de présence du stagiaire ne peut être supérieure à la durée légale ou conventionnelle de travail en vigueur dans l’entreprise.

Tout stage dont la durée est au moins égale à 3 mois – durée également comptabilisée de façon calendaire – doit obligatoirement faire l’objet d’une gratification au profit du stagiaire, gratification dont le montant doit être indiqué dans la convention de stage.

À savoir : le montant minimal de cette gratification est en principe fixé par convention collective de branche ou par accord professionnel. À défaut, il sera fixé par un décret non encore paru à ce jour.

Cette gratification peut être versée périodiquement, ou en une seule fois à l’issue du stage. Mais, dans ce dernier cas, l’administration conseille de bien prévoir cette modalité particulière de versement dans la convention ou dans un avenant.

Important : le stagiaire n’ayant pas le statut de salarié, cette gratification n’a pas le caractère d’un salaire. C’est la raison pour laquelle elle est exonérée de cotisations sociales en deçà d’un certain seuil.

Par ailleurs, s’agissant des stages d’une durée inférieure à 3 mois, l’employeur a également la possibilité d’insérer une clause dans la convention de stage prévoyant le versement d’une gratification au profit du stagiaire en cas de stage satisfaisant. Dans ce cas, la gratification est versée à l’issue du stage.

En pratique : aucun formalisme particulier n’est prévu en cas de versement d’une gratification. Cependant, il est conseillé de faire signer un reçu au stagiaire concerné.

Avant la fameuse réforme du 31 mars 2006, la gratification versée au stagiaire n’était exonérée de cotisations sociales à hauteur d’un certain plafond (30 % du Smic) qu’à certaines conditions et notamment s’il s’agissait d’un stage obligatoire dans le cursus de formation de l’intéressé. La gratification versée à l’occasion de stages dits « facultatifs », quel qu’en soit le montant, était, quant à elle, soumise aux charges sociales. De surcroît, lorsque la rémunération d’un stage obligatoire était supérieure à ce plafond de 30 % du Smic, elle était intégralement soumise à cotisation.

Les choses ont aujourd’hui totalement changé. D’un part, il n’existe plus de distinction entre les stages obligatoires et les stages facultatifs. Et d’autre part, l’exonération prend désormais la forme d’une véritable franchise et s’applique donc quel que soit le montant de la gratification.

En pratique, est exonérée de cotisations sociales la fraction de la gratification qui n’excède pas, au titre d’un mois, le produit de 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale par le nombre d’heures de stage dans le mois, soit actuellement 379,18 € par mois pour 35 heures hebdomadaires. Seule la fraction de gratification excédant cette limite est soumise aux cotisations et contributions salariales et patronales dans les conditions de droit commun.

À noter : sont pris en compte pour apprécier le montant de la gratification les avantages en espèce et en nature accordés au stagiaire, mais aussi, contrairement à la tolérance admise auparavant, l’éventuelle participation de l’entreprise à l’acquisition de titres-restaurant octroyés au stagiaire. En revanche, les sommes qui lui sont versées au titre des remboursements de frais professionnels, ainsi que la participation de l’employeur au titre de transport du stagiaire (chèque-transport, carte orange…) sont en principe totalement exclues de l’assiette des cotisations.

Par ailleurs, le montant de la franchise de cotisation étant fixé par rapport au nombre d’heures accomplies par le stagiaire, l’Acoss précise que lorsque le stage commence ou se termine en cours de mois, il est possible de faire application d’un prorata. Et, en cas d’absence du stagiaire, si l’entreprise maintient le montant de la gratification, la franchise est alors calculée sans neutraliser les heures d’absences « rémunérées ».

Enfin, l’Acoss prend également le soin de préciser qu’il n’y a pas lieu d’arrondir le montant de la franchise à l’euro le plus proche puisque les règles d’arrondi en matière de cotisations sociales ne s’appliquent pas à ce type de franchise.

À savoir : l’exonération porte sur les cotisations salariales et patronales de Sécurité Sociale, la contribution de solidarité pour l’autonomie, le Fnal, la CSG, la CRDS et le versement transport. Ce sont donc ces cotisations qui doivent être appliquées à la fraction excédant le plafond fixé. En revanche, le stagiaire n’ayant pas le statut de salarié, ni les cotisations Assedic, ni les cotisations de retraite complémentaire ne sont dues.

Depuis la réforme du 31 mars 2006, tous les stagiaires relèvent du régime général pour la couverture accidents du travail et maladies professionnelles.

La cotisation d’accident du travail

En la matière, il convient de distinguer deux situations.

En l’absence de gratification ou lorsque le montant de la gratification est inférieur ou égal à 12,5 % du plafond horaire de Sécurité Sociale, le paiement de la cotisation est à la charge de l’établissement d’enseignement. L’entreprise n’a alors rien à verser à ce titre.

En revanche, lorsque le montant de la gratification est supérieur à ce seuil, le paiement de la cotisation est assuré par l’entreprise d’accueil. L’assiette de calcul de cette cotisation est alors constituée de la différence entre la gratification et 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale. Autrement dit, la franchise s’applique également à la cotisation d’accident du travail. Et, en pratique, le taux de cotisation applicable est le taux habituel de l’entreprise.

La déclaration d’accident du travail

Là aussi, deux situations peuvent se rencontrer.

Lorsque l’accident survient par le fait ou à l’occasion du stage en entreprise, la déclaration d’accident doit être établie par l’entreprise d’accueil et envoyée à la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) compétente. Une copie de cette déclaration est alors adressée à l’établissement d’enseignement du stagiaire.

En revanche, lorsque l’accident survient du fait ou à l’occasion de l’enseignement ou de la formation dispensée par l’établissement, c’est à ce dernier d’établir la déclaration d’accident auprès de la CPAM et d’en adresser une copie à l’entreprise accueillant le stagiaire.

Source EBP.

« Open Line™ » est une ligne de logiciels qui offre simplicité, personnalisation et puissance de travail. Avec Open Line Technology™ , EBP offre de nombreux avantages :

Une ergonomie proche des usages quotidiens
Grâce à cette nouvelle technologie, EBP offre aux entreprises un environnement de travail familier. Par exemple, une interface qui ressemble à Outlook, des filtres et des exports pour retrouver l’univers Excel et un moteur de recherche semblable à un navigateur web. Habitués à Internet, les utilisateurs vont facilement s’adapter à ces nouveaux outils dès leur première utilisation.

Des logiciels intégrés
EBP propose avec Open Line™ des logiciels communicants qui permettent de synchroniser automatiquement les données entre la gestion commerciale et la comptabilité. Par exemple, une modification saisie dans la fiche client de la gestion commerciale est immédiatement enregistrée dans l’adresse du compte client de la comptabilité. Ceci évite ainsi de potentielles erreurs de saisie.

Une personnalisation de l’interface de travail
En optant pour le langage de développement.Net dans l’architecture d’Open Line Technology™ , EBP fait gagner du temps aux entreprises qui peuvent désormais personnaliser leur univers de travail. Les logiciels intégrés de la ligne Open Line™ offrent une souplesse de paramétrage inégalée qui permet au chef d’entreprise d’adapter son logiciel à ses propres méthodes de travail.

Puissance et performance dans le traitement de l’information
EBP a fait le choix du Système de Gestion de Base de Données Relationnelles Microsoft SQL Server qui est une référence sur le marché particulièrement utilisée par les revendeurs à valeur ajoutée et pour lequel en France, 60 centres de formation agréés Microsoft assurent les formations.